挤掉简历水分 留下HR想看的-高邮招聘网
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            挤掉简历水分 留下HR想看的
            来源:高邮招聘网 日期:2012-11-15 浏览

            要简练

            阿宝的朋友某电信人事部的陆先生表示简历“越简单越好”。因为现在大多数企业都会通过网申、宣讲会等形式进行第一轮筛选,企业花在简历上的时间越来越少。他们表示:太厚的简历只能让人感到头疼,HR花在每份简历上的时间其实都不够1分钟,在有限的版面恰如其分地表现自己才最见功力——A4纸两页之内最好,其余优点可以写在“求职信”里。让面试官想看再看,先看重点。

            要有变

            任何时候只要你试图炮制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸筐。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误地展现:为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。

            要发展

            发展指的是自己对未来的发展规划,一旦公司接纳你任职,你将会有什么样的工作计划。

            阿宝的朋友也是这本书的掌柜的@晕乎儿蜗牛妹 曾经负责为她所在的出版社招聘策划编辑,问对方如果你来做我们的图书策划编辑,你个人觉得自己擅长哪个领域的图书策划?求职者说:“我也不知道自己能做什么领域,但我的学习能力很强,先学习学习再说可以吗?”

            对不起,不可以,因为不是所有职位都能让你学习学习,4年大学干嘛了?多少给个方向,哪怕没有特长纯粹是你感兴趣的方向。也证明了你对这份工作的在意不是?别忘了你后面还排着一个连的已经做好准备的竞争者呢。

            相反,阿宝纵横职场多年之后碰到了一个极品求职哥。

            该同学应聘新浪微博的编辑,简历中附了一张手绘版的分支图。里面详细地列出了微博的各种分析及可能。右上角写着:未来无限可能。加油(请参见阿宝的微博)!阿宝说自己看完就当场石化了,他在这一点上做得简直是太好啦,让你根本找不到拒绝的理由。你要是不收,自己都会觉得不好意思。

            碰到这样的求职者,你敢不收吗?你舍得不收吗?

            所以,一份好的简历应该是:

            有目标

            要有一个很明确的求职目标,精确到岗位。

            有内容

            只写跟自己申请岗位相关的信息(个人能力、实习和兼职经历、计算机能力、获奖经历、实践活动等)。

            无空话

            简历最怕出现空话和套话,你一份很棒的简历,没准就倒在那几句“给我一个机会,还你一个英才”、“选择我,你不会失望”、“相信我,我能行”。为啥我一定要相信你,你应该把这些话转换成沉甸甸的内容放在简历里,而不是高喊口号。

            无错字

            这是最基本的,也是最重要的。在简历上犯这种错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。

            你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺定论:做事不够认真,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?

            更有甚者,写错了自己的联系方式。

            阿宝的好朋友,光线传媒的人力资源总监@光线老王曾经跟阿宝说过这样一个情况。他们从简历中挑出了30个条件非常好的候选人,但是却联系不上其中的6个人。原因竟然是,简历通篇竟然没有联系电话!从这个故事中我们得到一点教训:哪怕只剩最后一秒钟,也要检查你的联系方式两遍。否则,前功尽弃。

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